员工蹲厕玩游戏被拍照贴墙上曝光，侵权吗？律师解读

1月18日，有网友发帖爆料称，深圳某科技公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。

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19日，该公司工作人员告诉媒体记者，此事发生在去年，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。

此事引发网友热议，部分网友认为，员工上班时间玩手机确有不妥之处，但公司拍摄并张贴员工上厕所照片，有点太过分了。

也有网友认为，该公司的这种行为已经违法了，涉嫌侵犯员工的隐私权。

那么，员工蹲厕所抽烟、玩游戏被拍照并贴墙上曝光，侵权吗？该行为侵犯了员工的哪些权利？员工上班时间在厕所抽烟、打游戏行为，是否违反相关规定？该行为有何法律风险？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京声驰律师事务所合伙人刘伟律师的专业解读！

1、员工蹲厕所抽烟、玩游戏被拍照并贴墙上曝光，侵权吗？该行为侵犯了员工的哪些权利？

刘伟：我国民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。而厕所属于典型的私密空间，员工在厕所内的行为则属于个人隐私，公司在厕所内对员工进行拍摄并将该照片公开张贴的行为严重侵犯了员工的隐私权。

同时，自然人享有肖像权，除非另有法律规定，否则未经本人同意，任何人或单位不得制作、使用、公开他人肖像。因此，公司未经员工同意拍摄其在厕所内的照片并对外张贴的行为，不仅侵犯了员工的隐私权，并侵犯了员工的肖像权。

2、员工上班时间在厕所抽烟、打游戏行为，是否违反相关规定？该行为有何法律风险？

刘伟：实践中，公司一般通过制定规章制度的方式对员工进行管理，若公司规章制度明确规定“工作时间禁止从事与工作无关的活动，如打游戏、抽烟等”，则员工在工作时间打游戏、抽烟的行为涉嫌违反公司的规章制度。但员工在上厕所期间打游戏、抽烟的行为比较特殊，如果该行为次数较少且时间较短，未对工作造成任何影响，则一般不能认定该行为严重违反了公司规章制度。但如果该行为次数过多、持续时间也明显超过了正常的如厕时间，已经影响到正常工作和公司管理秩序，尤其经过公司多次警告后仍然不予改正，则公司有权以严重违反规章制度为由对其进行处分，甚至公司有权以此为由同员工解除劳动合同。

即使公司在规章制度中并无明确规定，如员工该等行为次数过多、时间过长，则同样违反了劳动纪律，公司有权视情节对其进行相应处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同等。

另外，公司厕所属于室内公共空间，《国务院关于公共场所严禁吸烟的规定》规定，室内公共场所禁止吸烟。我国多个省市也出台了控烟相关法规，比如《北京市控制吸烟条例》规定，个人在禁止吸烟场所吸烟的，可以由相应主管部门行政执法人员责令立即改正，并可处以五十元以上五百元以下的罚款。因此，员工在厕所内抽烟的行为不仅涉嫌违反公司规章制度和劳动纪律，还违反了关于控制吸烟的相关法规，有可能面临相应法律后果。